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张有为电商培训,没有一次是好评,都是很好!

张有为电商培训,没有一次是好评,都是很好!

央视【东方名家】系列光碟《实战网络销售》张有为讲师,集8年的企业网站推广、网络营销策划和网络营销实战经验,先后为两万多家中小企业成功实施了网络营销培训。
 
详细企业介绍
【奥鹏网商学苑】??? ??????奥鹏网商学苑是由上海奥鹏企业管理咨询有限公司总经理、网商张有为先生创立并亲自授课,为中小微企业与个人做网络营销的落地执行系统和网上操作实战技能培训,经过2~3天或1~3个月的实战 更详细
  • 行业:网络营销/推广服务
  • 联系人:张有为 先生
公告
2011年在东方名家开讲《实战网络销售》并发行光碟。2013年在深圳、温州及上海通过网商总裁班,带领60个老板,保姆式传帮带一年,现招收老板学员中……
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钟点工拍雇主家生活视频发到网上律师:侵权行为

作者:shonly   发布于 2022-05-28   阅读( )  

  据了解,这位钟点工已在上海工作十年,同时在几个东家家里工作。从今年5月30日更新第一条短视频起,至今她已上传了314个作品。她的视频常以“今天第X家”开头,可以看出每日辗转在4个东家之间,十分忙碌。

  从部分视频来看,她显然有避开侵犯雇主隐私的意识。在两则展示东家孩子课外书和书桌的视频中,她都强调是在获得东家孩子同意的情况下拍摄。 拍摄雇主孩子弹钢琴时,也没有拍出孩子脸部,且与孩子存在互动;另外有一个分享小朋友吃早餐的视频,也特意做了后期贴纸打码处理。

  搜索短视频平台可以发现,以视频方式拍摄记录自己工作生活的家政人员不止这位钟点工一人。

  时阿姨也是一名在抖音活跃的钟点工,从2018年开始更新,迄今发布了200多条,拥有5000多名粉丝。

  起初的一年多,她的抖音账号只是分享个人生活,偶尔放些为雇主家庭制作的美食,但后来渐渐成为不定期和同行、网友交流分享家政日常为主。

  据了解,时阿姨在上海做家政至今已是第十六年。她说,自己比较喜欢分享,想把这些年的劳动经验分享给更多家政姐妹,一起提高工作技能。

  她还曾分享过多则随着音乐跳舞的视频,这些视频中不止她一人,还有成年雇主或雇主的家人出镜。“关系都好,拍视频也是他们同意的。”

  人人家政服务总监高贻艳认为,边工作边拍视频是非常不合适的行为,她认为这既影响正常的工作,同时也会泄露雇主家的隐私。

  她说,凭借10多年的工作经验,没有一户雇主家庭希望保姆拍图片、拍视频上传抖音的。 打工时也要有空的时候看手机,更不允许边看手机边带小孩,因为这涉及安全问题。“工作时拍视频、玩手机反映的是保姆的工作态度,我们公司在保姆入职时,对她们提出这方面的要求。”

  也有网友面对质疑反驳说:“这和上班族有什么区别,难道你们上班从不玩手机?”

  上海市家庭服务行业协会副会长夏君认为,保姆在雇主家打工,工作场地是雇主家庭,所接触的物品等基本上都是雇主家里的。任何家庭都有私密性,未经雇主允许拍视频上抖音,很容易暴露雇主家隐私。 因此,不建议保姆在打工时拍视频,更不要将所拍视频上传抖音。

  如果所拍内容经过雇主审核,并征得雇主同意,拍视频甚至上传抖音是没有问题的。当然,即便是在雇主家,保姆(比如住家保姆、月嫂等)在工作之余,在自己住的私密生活空间里拍视频上抖音应该没问题,因为这仅仅保姆自己的生活记录,并不涉及雇主家隐私。

  对于阿姨在东家拍短视频上传网络的做法是否合理合法?上海翰鸿律师事务所合伙人金玮律师表示,这是明显的侵权行为,雇主有权要求钟点工承担侵权责任。 “雇主关注钟点工的网络平台账号,并不表示对钟点工的披露与发布行为予以授权,更不代表雇主同意钟点工对其家中情况进行对外披露与发布。”

  至于雇主能否追究钟点工所属家政公司的责任,金律师表示须视雇主与家政公司之间的合同有无相关约定,比如钟点工应当尊重与保护雇主家隐私权等条款内容,如有约定,则家政公司也应当依据合同约定,承担违约责任。

  据了解,这位钟点工已在上海工作十年,同时在几个东家家里工作。从今年5月30日更新第一条短视频起,至今她已上传了314个作品。她的视频常以“今天第X家”开头,可以看出每日辗转在4个东家之间,十分忙碌。

  从部分视频来看,她显然有避开侵犯雇主隐私的意识。在两则展示东家孩子课外书和书桌的视频中,她都强调是在获得东家孩子同意的情况下拍摄。 拍摄雇主孩子弹钢琴时,也没有拍出孩子脸部,且与孩子存在互动;另外有一个分享小朋友吃早餐的视频,也特意做了后期贴纸打码处理。

  搜索短视频平台可以发现,以视频方式拍摄记录自己工作生活的家政人员不止这位钟点工一人。

  时阿姨也是一名在抖音活跃的钟点工,从2018年开始更新,迄今发布了200多条,拥有5000多名粉丝。

  起初的一年多,她的抖音账号只是分享个人生活,偶尔放些为雇主家庭制作的美食,但后来渐渐成为不定期和同行、网友交流分享家政日常为主。

  据了解,时阿姨在上海做家政至今已是第十六年。她说,自己比较喜欢分享,想把这些年的劳动经验分享给更多家政姐妹,一起提高工作技能。

  她还曾分享过多则随着音乐跳舞的视频,这些视频中不止她一人,还有成年雇主或雇主的家人出镜。“关系都好,拍视频也是他们同意的。”

  人人家政服务总监高贻艳认为,边工作边拍视频是非常不合适的行为,她认为这既影响正常的工作,同时也会泄露雇主家的隐私。

  她说,凭借10多年的工作经验,没有一户雇主家庭希望保姆拍图片、拍视频上传抖音的。 打工时也要有空的时候看手机,更不允许边看手机边带小孩,因为这涉及安全问题。“工作时拍视频、玩手机反映的是保姆的工作态度,我们公司在保姆入职时,对她们提出这方面的要求。”

  也有网友面对质疑反驳说:“这和上班族有什么区别,难道你们上班从不玩手机?”

  上海市家庭服务行业协会副会长夏君认为,保姆在雇主家打工,工作场地是雇主家庭,所接触的物品等基本上都是雇主家里的。任何家庭都有私密性,未经雇主允许拍视频上抖音,很容易暴露雇主家隐私。 因此,不建议保姆在打工时拍视频,更不要将所拍视频上传抖音。

  如果所拍内容经过雇主审核,并征得雇主同意,拍视频甚至上传抖音是没有问题的。当然,即便是在雇主家,保姆(比如住家保姆、月嫂等)在工作之余,在自己住的私密生活空间里拍视频上抖音应该没问题,因为这仅仅保姆自己的生活记录,并不涉及雇主家隐私。

  对于阿姨在东家拍短视频上传网络的做法是否合理合法?上海翰鸿律师事务所合伙人金玮律师表示,这是明显的侵权行为,雇主有权要求钟点工承担侵权责任。 “雇主关注钟点工的网络平台账号,并不表示对钟点工的披露与发布行为予以授权,更不代表雇主同意钟点工对其家中情况进行对外披露与发布。”

  至于雇主能否追究钟点工所属家政公司的责任,金律师表示须视雇主与家政公司之间的合同有无相关约定,比如钟点工应当尊重与保护雇主家隐私权等条款内容,如有约定,则家政公司也应当依据合同约定,承担违约责任。